Дорогие читатели! Представляем вашему вниманию седьмой номер «Логистики» за 2024 год. В свежем номере мы продолжаем тему цифровизации логистики. Так, П.А. Заболотнева в своей статье рассматривает основные тенденции цифровизации логистической деятельности и представляет инструменты управления цепями поставок. Кроме того, автор выделяет пять цифровых технологий, которые станут драйверами развития отрасли. Д.В.
Организаторы CeMAT RUSSIA - самой большой в России выставки в сфере интралогистики - и редакция журнала «ЛОГИСТИКА» запустили онлайн-опрос в преддверии выставки 2024 года.
В опросе всего 8 коротких вопросов для участников и посетителей! Не проходите мимо! Ваше участие поможет нам собрать наиболее полную информацию о мероприятии, а заодно составить актуальный портрет аудитории CeMAT RUSSIA 2024.
«Группа ГАЗ», входящая в состав одной из ведущих в России диверсифицированных промышленных групп «Базовый Элемент», участвует во Всероссийском форуме «Наставник». Горьковский автозавод, который является основателем движения наставничества в стране, поделится лучшими современными практиками подготовки кадров с участниками форума – представителями крупнейших государственных и бизнес-корпораций, органов федеральной и региональной власти, сотрудниками некоммерческих организаций и образовательных учреждений. Форум «Наставник» проходит с 13 по 15 февраля на ВДНХ в Москве.
Представители «Группы ГАЗ» участвуют во Всероссийском форуме «Наставник», организованном Агентством стратегических инициатив. В дискуссии «Практики отбора и подготовки наставников» в качестве эксперта выступает директор Корпоративного университета «Группы ГАЗ» Галина Бирюкова, которая поделится многолетним опытом компании в подготовке наставников и лучшими практиками наставничества.
Наставничество как движение в стране зародилось именно на Горьковском автозаводе. В 1966 году заслуженные автозаводцы во главе с бригадиром слесарей-наладчиков цеха крупных штампов Героем социалистического труда Александром Косицыным выступили с инициативой создания движения наставничества. Почин «Ни одного отстающего рядом!» нашел широкое распространение в подразделениях автозавода, и уже через три месяца более 1200 наставников-воспитателей оказывали помощь молодым рабочим и помогали новичкам постигать профессиональное мастерство. Перешагнув заводскую проходную, наставничество переросло во всенародное движение в стране – в настоящее время ему более 50 лет.
Сегодня шефское движение в «Группе ГАЗ» продолжает развиваться в новых формах, соответствующих задачам современных промышленных производств. Работает комплексная система обучения наставников, включающая тренинги и курсы по методике обучения рабочих на производстве и обеспечивающая систематизированную передачу профессиональных знаний и навыков. За каждым вновь принятым на работу сотрудником закрепляется наставник из числа высококвалифицированных работников на срок до трех месяцев. Наставник формирует индивидуальный план шефства над вновь принятым сотрудником, включающий вопросы, связанные с адаптацией к новым условиям труда, коллективу и дополнительное обучение необходимым профессиональным навыкам. Сегодня на предприятиях компании работают около 3000 наставников.
Система наставничества также работает и при подготовке будущих кадров. В 2012 году «Группа ГАЗ» создала на базе Нижегородского государственного технического университета базовые кафедры «Производственная система в машиностроении» и «Создание продукта в автомобилестроении». В целом на предприятиях «Группы ГАЗ» ежегодно проходят практику около 2500 студентов базовых учебных заведений. Во время практики каждого студента сопровождает наставник, который знакомит его с секретами мастерства. Благодаря этому студенты защищают дипломные проекты, направленные на решение реальных производственных задач.
«Группа ГАЗ» шефствует над талантливой молодежью и в рамках программы «Робототехника: инженерно-технические кадры инновационной России». Свыше 300 школьников и студентов ежегодно принимают участие в соревнованиях «РобоФест» и испытаниях робототехнических систем «РобоКросс». Около 40% участников программы выбирают в итоге технические и инженерные специальности. 70 выпускников программы сегодня работают в инженерных службах «Группы ГАЗ».
Опытные производственники «Группы ГАЗ» выступают также в качестве наставников для молодых специалистов и школьников при подготовке к участию в общероссийских соревнованиях WorldSkills Russia Hi-Tech (по компетенциям: «Сварка», «Электромонтаж», «Фрезерная обработка») и JuniorSkills (по компетенциям: «Электроника», «Мехатроника», «Инженерная графика CAD»).
Елена Марштупа, директор по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре «Группы ГАЗ»:
- Современное производство немыслимо без наставников. На наших предприятиях в короткие сроки внедряются передовые технологии, разрабатываются перспективные продукты, вводятся в строй роботизированные комплексы. В этих условиях стремительно меняющихся технологий передача профессионального опыта напрямую от опытных специалистов приобретает большое значение. Именно под руководством наставников проходят производственную практику студенты наших базовых учебных заведений. Молодые работники, приходящие в компанию, первые шаги в профессии также совершают под опекой наставника.