• Главная
• О журнале
  • О журнале
  • Распространение
  • Редакционный совет
  • Редакция
  • Рубрики
  • Список рецензентов статей
  • Правила рецензирования
  • Авторы
  • Russian Logistics Journal
• Новости
  • Календарь мероприятий
  • Размещение пресс-релизов
  • Новости логистики
• Подписка
  • Подписка через агентства
  • Редакционная подписка
  • Электронная рассылка
• Реклама
  • Реклама в журнале
  • Реклама на сайте
• Архив
• Контакты

В логистике продолжается подбор персонала в марте

Как изменилась рекрутинговая активность компаний на рынке труда, рассказывает SuperJob.

Индекс рынка труда (учитывает количество активных работодателей, приглашений на собеседования и открытых вакансий) сейчас составляет 0,94 от средних значений 2017—2019 гг. Период конца марта — начала апреля в спокойные 2017—2019 годы характеризовался значительным подъемом интереса работодателей к поиску персонала. Хотя сейчас мы видим, что рекрутинговая активность работодателей за неделю снизилась на 10 процентных пунктов и компаний, ведущих подбор, стало меньше, положительная динамика все же есть — активных вакансий за неделю стало больше на 2%.

Спрос на персонал в течение недели не изменился в логистической отрасли. Активнее же всего ищут таких специалистов в Приволжском федеральном округе, где спрос на специалистов в сфере логистики вырос на 33% к концу марта. Это самые высокие показатели по приросту количества вакансий в и логистике в стране. В Дальневосточном ФО аналитики отмечают рост спроса на логистов – на 32%.

В ритейле громкие заявления крупных зарубежных сетей об уходе с рынка подействовали на отрасль − вакансий стало меньше на 24% по итогам марта, а cпрос на персонал в течение недели не изменился и в ритейле. Очевидно, что ритейлерам и снабженцам предстоит перестраивать логистические цепочки и искать новых поставщиков. Крупные отечественные продуктовые сети («Пятерочка», «Лента», «Магнит», «Дикси») продолжают подбор персонала.

В SuperJob также рассказали о зарплатных предложениях для водителей-курьеров. Например, на высокий уровень дохода могут рассчитывать соискатели со знанием делового этикета и опытом работы от 1 года. Зарплатный максимум для водителя-курьера в Москве составляет 175 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 145 тыс. руб., в Екатеринбурге — 115 тыс. руб.

Также на рынке труда в сфере логистики для комплектовщиков со знанием «1С», опытом работы с большим ассортиментом товаров и стажем работы от 1 года могут зарплатный максимум в Москве составляет 80 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 65 тыс. руб., в Екатеринбурге, Красноярске и Новосибирске — по 55 тыс. руб.

Как изменилось количество вакансий за последнюю неделю

Показать таблицу

Лидером по приросту числа вакансий за неделю оказалась добывающая отрасль (+23%): в преддверии летнего сезона сырьевики активно набирают персонал на вахту.

Консалтинг после большого снижения спроса показал рост количества вакансий на 9% за неделю — свидетельство того, что бизнес понемногу приходит в себя и ищет пути трансформации.

Небольшое оживление в закупках (+7%). Строительная отрасль продолжает наращивать подбор (+5%). Вакансий в сфере медицины и фармацевтики за неделю стало больше на 4%. В юриспруденции и финансах — на 2%: бизнесу нужны профессионалы, которые поведут компании через изменения. В сфере информационных технологий небольшой рост после трех недель падения: вакансий за неделю стало больше на 2%. Аналогичный прирост — в производстве и сельском хозяйстве.

Спрос на персонал в течение недели не изменился в логистической отрасли, страховании, гостинично-ресторанном бизнесе и общепите, сфере науки и образования, банках, ритейле.

Небольшую отрицательную динамику спроса мы наблюдаем в сфере найма домашнего и административно-офисного персонала, а также волонтеров.

Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда — самые интересные тренды за месяц

Наиболее ощутимые потери:

Показать таблицу

Сферы деятельности, где спрос на персонал вырос:

Показать таблицу

По итогам месяца можно назвать сферы, где спрос на персонал снизился наиболее значительно. Некоммерческие организации сократили подбор более чем в 4 раза (-77%). В сфере образования и науки вакансий стало меньше в 3 раза: онлайн-сегмент взял паузу в подборе на оптимизацию процессов, классическое офлайн-образование подбор не останавливает. Вакансий в сфере страхования стало вдвое меньше. В HR-сфере спрос снизился на 42%.

Консалтинг потерял также 42%. Спрос в IT снизился более чем в 2 раза. Однако небольшая положительная динамика числа вакансий за последнюю неделю не может не обнадеживать.

Начало весны обычно сопровождается увеличением активности работодателей на рынке труда. Этот март по понятным причинам стал более чем нетипичным. Однако есть несколько сфер, показавших прирост даже в условиях новой реальности. Добывающая отрасль за месяц прибавила почти 20% к общему числу вакансий. В сельском хозяйстве и строительстве вакансий стало больше на 8%. В промышленности — на 4%. Банковская отрасль, пострадавшая от санкций первой, за месяц нарастила спрос на 2% за счет увеличения числа вакансий для менеджеров по кредитованию.

Как считается индекс

Индекс Superjob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда.

Показывая макротенденции в сфере подбора персонала и помогая работодателям определиться с антикризисной стратегией, индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу.

Мы собрали статистику рынка труда по таким показателям как:
● количество работодателей, ведущих подбор персонала,
● количество активных вакансий,
● количество приглашений на собеседования,
— и сравнили со средними значениями за период 2017—2019 гг.

Показать таблицу