Дорогие читатели! Редакция журнала «Логистика», следуя принципу свободного размещения информации, который способствует увеличению обмена знаниями, открывает бесплатный доступ всем желающим к некоторым статьям, опубликованным в издании в 2023–2024 гг.
Дорогие читатели! Представляем вашему вниманию седьмой номер «Логистики» за 2024 год. В свежем номере мы продолжаем тему цифровизации логистики. Так, П.А. Заболотнева в своей статье рассматривает основные тенденции цифровизации логистической деятельности и представляет инструменты управления цепями поставок. Кроме того, автор выделяет пять цифровых технологий, которые станут драйверами развития отрасли. Д.В.
Организаторы CeMAT RUSSIA - самой большой в России выставки в сфере интралогистики - и редакция журнала «ЛОГИСТИКА» запустили онлайн-опрос в преддверии выставки 2024 года.
В опросе всего 8 коротких вопросов для участников и посетителей! Не проходите мимо! Ваше участие поможет нам собрать наиболее полную информацию о мероприятии, а заодно составить актуальный портрет аудитории CeMAT RUSSIA 2024.
Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда, рассказывает SuperJob.
Индекс рынка труда составляет 0,95 пункт, что на 0,05 пункта ниже средней рекрутинговой активности компаний в аналогичные периоды 2017—2019 гг. За неделю показатель немного снизился (минус 0,05 пункта).
За прошедшую неделю в сегменте транспорта, логистики и ВЭД количество вакансий оставалось неизменным, а вот в службах доставки — уменьшилось на 15%. Напомним, что ранее аналитики SuperJob отмечали, что за прошедший месяц количество вакансий в логистической сфере также было стабильным, а в доставке — незначительно выросло на 1%.
Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда за неделю
Маркетинг, реклама, PR |
+15% |
Банки, инвестиции, лизинг |
+9% |
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание |
+8% |
Медицина, фармацевтика |
+6% |
Закупки, снабжение |
+3% |
Ритейл |
0% |
Транспорт, логистика, ВЭД, склад |
0% |
Промышленность, производство |
0% |
Наука, образование, повышение квалификации |
-1% |
Административная работа, секретариат, АХО |
-1% |
Консалтинг, стратегическое развитие |
-2% |
Бухгалтерия, финансы, аудит |
-4% |
Страхование |
-4% |
IT, интернет, связь, телекоммуникации |
-5% |
Строительство, проектирование, недвижимость |
-8% |
Туризм, гостиницы, общественное питание |
-9% |
Юриспруденция |
-10% |
Кадры, управление персоналом |
-10% |
Службы доставки |
-15% |
За прошедшую неделю наибольший рост спроса в относительном выражении SuperJob фиксирует в сфере маркетинга, рекламы и PR (+15%), однако количество вакансий в отрасли пока значительно отстает от аналогичного показателя прошлого года.
Спрос на банковский персонал увеличился на 9%.
Сфера услуг показала прирост на 8% за неделю.
В медицинской и фармацевтической отраслях вакансий стало больше на 6%.
В сфере закупок, по данным SuperJob, число предложений трудоустройства выросло на 3%, в ритейле спрос на персонал за неделю не изменился.
Стабильно количество вакансий в производственной и транспортной отраслях.
В образовательной сфере и АХО — небольшое снижение (минус по 1%). В консалтинговой отрасли вакансий за неделю меньше на 2%. Спрос на бухгалтеров снизился на 4%, аналогичная динамика — и в страховой отрасли.
Число IT-вакансий сократилось на 5%. Снижение в строительной отрасли составило 8%, в туризме и общепите — 9%.
Спрос на юристов и кадровиков — на 10% ниже, чем неделю назад. Вакансий в службах доставок меньше на 15%.
По данным SuperJob, в Приморском крае индекс рынка труда составляет 1 пункт. Активность работодателей чуть выше общероссийского уровня в Самарской области (0,99), Омской области (0,97), Красноярском крае, Нижегородской и Ростовской областях (по 0,96).
Как считается индекс
Индекс SuperJob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда.
Показывая макротенденции в сфере подбора персонала и помогая работодателям определиться с антикризисной стратегией, индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу.
Мы собрали статистику рынка труда по таким показателям как:
● количество работодателей, ведущих подбор персонала,
● количество активных вакансий,
● количество приглашений на собеседования,
— и сравнили со средними значениями за период 2017—2019 гг.
Регион |
Индекс рынка труда |
Вся Россия |
0,95 |
Приморский край |
1,00 |
Самарская область |
0,99 |
Омская область |
0,97 |
Нижегородская область |
0,96 |
Ростовская область |
0,96 |
Красноярский край |
0,96 |
Тюменская область, включая ХМАО и ЯНАО |
0,95 |
Республика Татарстан |
0,95 |
Челябинская область |
0,95 |
Воронежская область |
0,95 |
Пермский край |
0,95 |
Московская область |
0,94 |
Волгоградская область |
0,94 |
Ленинградская область |
0,93 |
Свердловская область |
0,93 |
Хабаровский край |
0,93 |
Новосибирская область |
0,93 |
Республика Башкортостан |
0,92 |
Краснодарский край |
0,90 |