• Главная
• О журнале
  • О журнале
  • Распространение
  • Редакционный совет
  • Редакция
  • Рубрики
  • Список рецензентов статей
  • Правила рецензирования
  • Авторы
  • Russian Logistics Journal
• Новости
  • Календарь мероприятий
  • Размещение пресс-релизов
  • Новости логистики
• Подписка
  • Подписка через агентства
  • Редакционная подписка
  • Электронная рассылка
• Реклама
  • Реклама в журнале
  • Реклама на сайте
• Архив
• Контакты

SuperJob: в транспортно-логистической сфере количество вакансий по итогам неделе осталось стабильным

Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда, рассказывает SuperJob.

 Индекс рекрутинговой активности на рынке труда составляет 0,96 пункта. За неделю 18—25 апреля HR-активность не изменилась. Показатель всего на 4 процентных пункта ниже, чем в среднем за аналогичные периоды 2017—2019 гг. За 2 месяца индекс рекрутинговой активности снизился на 20 процентных пунктов.

По данным SuperJob, cтабилен спрос на персонал в сфере транспорта, логистики и складского хозяйства. Ранее аналитики SuperJob отмечали падение числа вакансий на 15% за неделю с 6-го по 12-ое апреля.

Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда — самые интересные тренды за неделю:

По данным аналитиков SuperJob, в сфере финансового учета и анализа вакансий за неделю стало больше на 15%: повысился спрос на специалистов планово-экономических отделов.

Также по данным онлайн-сервиса стало больше вакансий для руководителей (+14%), причем основной приток обеспечила сфера продаж.

Согласно данным Исследовательского центра SuperJob, ритейл нарастил спрос на 10%: выросли продуктовый сегмент, ТНП, косметика, бытовая техника и средства связи.

Как свидетельствуют данные компании, сырьевая отрасль ускоряет подбор персонала для работы вахтовым методом (+9% к числу вакансий за неделю).

Туристическая отрасль и сфера общественного питания готовятся к летнему сезону: вакансий стало больше на 3%.

Как отмечают аналитики SuperJob, Стабилен спрос на персонал в сфере IT и телекома, науки и образования, медицины и фармацевтики, транспорта и логистики, юриспруденции, консалтинга, служб доставки.

Незначительное снижение числа вакансий отмечается в кадровой сфере (-5%), строительстве (также -5%), производстве (-7%). В банковской отрасли спрос за неделю стал меньше на 12%.

Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда — самые интересные тренды за 2 месяца

Положительную динамику количества вакансий на отрезке в 2 месяца продемонстрировала сырьевая отрасль (+12%): рост спроса на персонал характерен для весны.

Подготовкой к сезону отпусков объясняется и прирост числа вакансий для медперсонала (+7%): санатории, пансионаты, детские лагеря привлекают сотрудников для работы на лето.

В сельском хозяйстве число вакансий за 2 месяца не изменилось. Для периодов относительной экономической стабильности был характерен рост спроса на аграриев и животноводов в преддверии сезонных работ.

В строительстве вакансий стало меньше на 15%, в производстве — на 24%. Ритейл на четверть сократил спрос (-25%).

На треть меньше вакансий по сравнению с концом февраля SuperJob фиксирует в сферах снабжения, туризма и общественного питания (минус 34 и 33% соответственно).

В сфере консалтинга спрос на персонал снизился на 35%. Банки сократили число вакансий на 39%, а страхование — более чем в 2 раза (-55%).

Спрос на специалистов в сфере маркетинга, рекламы и PR снизился на 43%.

Вакансий в IT и телекоме стало меньше на 56%: основное снижение спроса коснулось junior-специалистов. Middle, senior и lead’ы по-прежнему востребованы и высокооплачиваемы.

Количество вакансий некоммерческих организаций и волонтерских объединений сократилось на 58%.

В кадровой сфере вакансий стало в 3 раза меньше (-68%): наименее пострадал сегмент охраны труда и обучения, в сфере рекрутинга и КДП ощутимо снизилось число вакансий начального уровня.

Ранее SuperJob выяснил, что каждая восьмая компания проводит точечную оптимизацию численности, большинство же компаний не планирует сокращений.


Как считается индекс

Индекс SuperJob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда.

Показывая макротенденции в сфере подбора персонала и помогая работодателям определиться с антикризисной стратегией, индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу.

Мы собрали статистику рынка труда по таким показателям как:
● количество работодателей, ведущих подбор персонала,
● количество активных вакансий,
● количество приглашений на собеседования,
— и сравнили со средними значениями за период 2017—2019 гг.