• Главная
• О журнале
  • О журнале
  • Распространение
  • Редакционный совет
  • Редакция
  • Рубрики
  • Список рецензентов статей
  • Правила рецензирования
  • Авторы
  • Russian Logistics Journal
• Новости
  • Календарь мероприятий
  • Размещение пресс-релизов
  • Новости логистики
• Подписка
  • Подписка через агентства
  • Редакционная подписка
  • Электронная рассылка
• Реклама
  • Реклама в журнале
  • Реклама на сайте
• Архив
• Контакты

Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы

   Подписи под документом поставили со стороны работников председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров, со стороны работодателей - президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин.
   Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы разработан на основе Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014-2016 годы, подписанным в августе нынешнего года с учетом структуры и принципов Концепции развития системы социальной поддержки персонала ОАО «РЖД». В новом Коллективном договоре основной акцент сделан на страховые, накопительные и долевые принципы предоставления льгот, гарантий и компенсаций в целях привлечения, удержания и мотивации работников. Введен принцип ответственности работников за производственные результаты.
   Исходя из текущих экономических условий деятельности ОАО «РЖД» и предложений профсоюзных органов, Коллективный договор предусматривает, что  индексация заработной платы работников будет производиться с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития РФ, подготовленного МЭР России. В 2014 году индексирование заработной платы производится в соответствии с локальным нормативным актом компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза. В 2015 и 2016 годах индексация заработной платы пройдет два раза в год, с 1 марта и с 1 октября.
   Минимальный набор льгот и гарантий, который могут получать все работники, включает: бесплатный проезд на железнодорожном транспорте; добровольное медицинское страхование; компенсация занятий в платных спортивных секциях в установленном размере; адресная корпоративная поддержка, состоящая из различных видов страхования и корпоративной поддержки; негосударственное пенсионное обеспечение, корпоративный социальный пакет.
   Работникам компании в соответствии с Коллективным договором предоставляется возможность компенсировать в пределах установленного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в компенсируемый социальный пакет («кафетерий»), например: проезд к месту работы на городском транспорте; медицинские услуги; услуги спортивных и культурных учреждений; пользование сотовой связью и др., всего 11 элементов.
Также Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы в полном объеме сохранены обязательства в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам компании. Кроме того, у неработающих пенсионеров компании появились дополнительные льготы по проезду железнодорожным транспортом, заключающиеся  в передаче права проезда по разовому транспортному требованию своему ребёнку, обучающемуся на очной форме обучения в колледже, техникуме или вузе.  
   Как заявлял ранее президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин:
   - Все основные льготы, связанные с обеспечением здоровья, вознаграждениями при выходе на пенсию, помощи и поддержки пенсионеров, проездом на железнодорожном транспорте, – все это сохранено в нашем Коллективном договоре на 2014-2016 гг. 
Принятие Коллективного договора будет способствовать стабильной работе компании, уверенности работников в сохранении имеющихся гарантий и льгот, на принципах социального партнерства.

пресс-служба ОАО "РЖД"