• Главная
• О журнале
  • О журнале
  • Распространение
  • Редакционный совет
  • Редакция
  • Рубрики
  • Список рецензентов статей
  • Правила рецензирования
  • Авторы
  • Russian Logistics Journal
• Новости
  • Календарь мероприятий
  • Размещение пресс-релизов
  • Новости логистики
• Подписка
  • Подписка через агентства
  • Редакционная подписка
  • Электронная рассылка
• Реклама
  • Реклама в журнале
  • Реклама на сайте
• Архив
• Контакты

Онлайн-конференция «Линейный персонал» о том, как развивать бизнес в условиях кадрового дефицита

Когда: 30 января – 1 февраля

Участвуйте бесплатно: https://hr.ec-logistics.ru/?utm_source=infopartner&utm_medium=mg-agency

Дефицит линейного персонала – фактор, с которым бизнесу придется считаться при планировании своего развития на ближайшие 5 лет. По данным Российской Академии Наук, российским компаниям уже сейчас не хватает около 4,8 миллионов сотрудников. В будущем это число продолжит только расти.

Как свести к минимуму влияние этого фактора на бизнес?

Повысить эффективность рекрутмента – необходимое, но недостаточное условие. Потребное количество операционного персонала от такой меры не уменьшится.

Правильная стратегия заключается в планомерном снижении зависимости бизнеса от человеческих ресурсов.

Но один в поле не воин, и решить эту задачу HR-департаменту под силу только при тесной кооперации с операционными подразделениями – логистикой и производством.

Хорошим подспорьем для директора по персоналу здесь станет знание инструментов оптимизации и автоматизации технологических процессов. Внедрение этих инструментов уже в среднесрочной перспективе поможет сократить потребность в сотрудниках на существующих производствах и логистических объектах, а также ускорит запуск новых.

О том, что это за инструменты и как HR наладить коннект с операционными подразделениями, мы разберемся на открытой онлайн-конференции «Линейный персонал». Здесь эксперты из ведущих торговых и производственных компаний поделятся своим опытом массового подбора и расскажут:

●        какие тренды в части human resources будут определять развитие бизнеса в ближайшие годы;

●        какие решения помогут компаниям укомплектовать штат на производстве и в логистике в максимально короткие сроки;

●        какие каналы привлечения операционного персонала станут наиболее эффективными в 2024 году;

●        как измерить и повысить производительность линейного персонала;

●        как снизить потребность в линейном персонале через автоматизацию и роботизацию производственных процессов;

●        как автоматизировать процессы найма и многое другое.

Кто выступит:

●        Чингис Бурлыков, HR Lead, ВкусВилл

●        Камилла Загрядская, директор по персоналу блока Логистика, Магнит

●    Евгения Корнилова, директор по персоналу, Самокат

●        Василий Демин, исполнительный директор, КСЛ

●    Антон Алексеев, Управляющий производством, Unilever

●        Илья Лекомцев, руководитель отдела персонала в департаменте логистики, Русклимат

●        Дарья Матвеева, HRBP, СТД «Петрович»

●        Ирина Абраменко, начальник отдела кадров, Русский Свет

●        Карина Красных, Product Manager, HeadHunter

Конференция пройдет с 30 января по 1 февраля (Вт-Чт) с 17:00 до 19:30 в Microsoft Teams. Участие в ней бесплатно.

Регистрация: https://hr.ec-logistics.ru/?utm_source=infopartner&utm_medium=mg-agency