научно-практический
журнал
Новости редакции
Дорогие читатели! Редакция журнала «Логистика», следуя принципу свободного размещения информации, который способствует увеличению обмена знаниями, открывает бесплатный доступ всем желающим к некоторым статьям, опубликованным в издании в 2023–2024 гг.
Дорогие читатели! Представляем вашему вниманию седьмой номер «Логистики» за 2024 год. В свежем номере мы продолжаем тему цифровизации логистики. Так, П.А. Заболотнева в своей статье рассматривает основные тенденции цифровизации логистической деятельности и представляет инструменты управления цепями поставок. Кроме того, автор выделяет пять цифровых технологий, которые станут драйверами развития отрасли. Д.В.
Организаторы CeMAT RUSSIA - самой большой в России выставки в сфере интралогистики - и редакция журнала «ЛОГИСТИКА» запустили онлайн-опрос в преддверии выставки 2024 года.
В опросе всего 8 коротких вопросов для участников и посетителей! Не проходите мимо! Ваше участие поможет нам собрать наиболее полную информацию о мероприятии, а заодно составить актуальный портрет аудитории CeMAT RUSSIA 2024.
Из неопубликованного:
Интервью с Кириллом Берёзовым, исполнительным директором компании «Панди Транс»
ФОТО НЕДЕЛИ
ЦИТАТЫ
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
События в российской логистике
Компании сферы логистики и транспорта в компенсационные пакеты для сотрудников чаще всего включают обучение за счёт компании, корпоративные мероприятия и оплату мобильной связи и интернета
По сравнению с декабрем 2021 года компенсационные пакеты компаний стали реже включать в себя подарки к праздничным датам. Корпоративные мероприятия, компенсации затрат на обеды и дополнительные дни к госотпускам работодатели, напротив, предоставляют чаще: сказывается снятие ковидных ограничений и возвращение персонала в офисы. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны, в том числе компании сферы логистики и транспорта.
В компаниях сферы логистики и транспорта в состав компенсационных пакетов чаще всего включают обучение за счёт компании (45%), корпоративные мероприятия (43%), оплату мобильной связи и интернета (36%), подарки к праздничным датам (29%). Дают служебный транспорт в 26% компаний, оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования – 19%). Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании и бесплатное питание или компенсацию предлагают в 18% компаний. Дополнительные дни отпуска предоставляют 17% работодателей компаний транспорта и логистики, оплату проезда в общественном транспорте и предоставление льготных путевок или частичную оплату отпускных расходов готовы предоставить в 9% случаев, 5% компаний оплату спортклуба и бассейна. 1% предоставляют беспроцентную ссуду, другие варианты в компенсационном пакете есть у 1% компаний. 9% затруднились ответить. И каждая десятая компания транспорта и логистики (10%) ничего не предоставляет своим сотрудникам.
Региональные отличия компенсационных пакетов: В Екатеринбурге чаще оплачивают мобильную связь и интернет, в Новосибирске — проводят корпоративные мероприятия, в Санкт-Петербурге — финансируют полисы ДМС
Обучение за счет компании чаще всего входит в компенсационные пакеты работодателей из Северной столицы и Казани. Корпоративные мероприятия популярнее всего в Новосибирске, здесь же больше всего компаний, которые предоставляют персоналу служебный транспорт. Компании Екатеринбурга чаще предоставляют компенсацию расходов на питание и связь. Московские предприятия и организации — возможность приобретать продукцию и услуги со скидкой. В Санкт-Петербурге больше компаний, которые оплачивают сотрудникам полисы ДМС.
Топ-3 составляющих компенсационных пакетов: обучение за счет компании, подарки к праздничным датам, корпоративные мероприятия
Самые популярные составляющие компенсационных пакетов — обучение за счет работодателя (предоставляют 47% компаний), корпоративные мероприятия (46%) и подарки к праздничным событиям (41%). Расходы на мобильную связь компенсируют 36% работодателей. 29% предоставляют персоналу возможность приобретать продукцию компании со скидкой. Каждый пятый наниматель оплачивает сотрудникам полисы ДМС. Еще 20% компенсируют расходы на питание. 19% компаний предоставляют служебный транспорт. 14% работодателей включили в компенсационный пакет дополнительные дни отпуска сверх положенных по ТК РФ.
Крупный бизнес предоставляет компенсационные пакеты чаще средних и малых компаний
Предприятия и организации со штатной численностью от 1000 человек предоставляют персоналу компенсационные пакеты чаще, чем средний и малый бизнес. Крупные компании чаще оплачивают обучение, мобильную связь, полисы ДМС, фитнес, путевки, предоставляют сотрудникам возможность покупать продукцию со скидкой, дарят несколько дополнительных дней к отпуску. Компании с численностью от 100 до 1000 работников несколько чаще дарят подарки к праздничным датам и организуют поездки на работу служебным транспортом.
Отраслевая специфика компенсационных пакетов: обучение в IT-компаниях, корпоративные мероприятия — в банках, питание — в промышленности
Компенсационные пакеты компаний из различных сфер деятельности значительно отличаются. Так, обучают сотрудников за свой счет, организуют корпоративные мероприятия и оплачивают полисы ДМС чаще всего в IT и банках. Подарки к праздничным датам более популярны у строительных компаний и организаций сферы услуг. Компенсацию расходов на мобильную связь и интернет чаще предоставляют IT- и торговые компании. Последние чаще всего предоставляют и скидки на продукцию. Кормят персонал чаще производственные предприятия. Организуют поездки на работу на служебном транспорте — логистические компании.
Меньше подарков, но больше мероприятий, компенсаций затрат на питание и дополнительных дней к отпускам: как изменился состав компенсационных пакетов
За полгода с момент проведения аналогичного опроса, компенсационные пакеты изменились незначительно. Чуть меньше компаний дарят персоналу подарки к праздничным датам, а вот корпоративные мероприятия стали более популярны, компенсацию расходов на питание и дополнительные оплачиваемые дни к отпускам предоставляют чаще. Впрочем, компенсационные пакеты сейчас по-прежнему скромнее, чем были до ковида.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 241
Время проведения: 22 апреля — 1 июня 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании»
|
Вариант ответа |
Все опрошенные |
Количество сотрудников в компании, чел. |
||
|
до 100 |
100—1000 |
от 1000 |
||
|
Обучение за счёт компании |
47% |
47% |
47% |
51% |
|
Корпоративные мероприятия |
46% |
43% |
49% |
49% |
|
Подарки к праздничным датам |
41% |
40% |
43% |
41% |
|
Оплата мобильной связи/интернета |
36% |
32% |
39% |
49% |
|
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
29% |
27% |
28% |
36% |
|
Бесплатное питание/компенсация на питание |
20% |
16% |
25% |
28% |
|
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
20% |
13% |
28% |
38% |
|
Предоставление служебного транспорта |
19% |
17% |
23% |
21% |
|
Дополнительно несколько дней отпуска в год |
14% |
12% |
12% |
22% |
|
Оплата спортклуба, бассейна |
6% |
5% |
7% |
13% |
|
Оплата проезда в общественном транспорте |
6% |
7% |
3% |
7% |
|
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
6% |
2% |
8% |
17% |
|
Предоставление беспроцентной ссуды |
5% |
6% |
3% |
2% |
|
Другое |
2% |
2% |
1% |
1% |
|
Ничего |
11% |
13% |
9% |
6% |
|
Не знаю/затрудняюсь ответить |
5% |
6% |
4% |
2% |
|
Вариант ответа |
Все опрошенные |
Сфера деятельности компании |
||||||
|
ИТ, интернет, телекоммуникации |
Банки, финансы |
Продажи |
Промышленность, производство |
Строительство, эксплуатация, недвижимость |
Логистика, транспорт |
Услуги |
||
|
Обучение за счёт компании |
47% |
68% |
69% |
49% |
48% |
52% |
45% |
48% |
|
Корпоративные мероприятия |
46% |
60% |
62% |
48% |
50% |
50% |
43% |
44% |
|
Подарки к праздничным датам |
41% |
32% |
43% |
42% |
45% |
52% |
29% |
46% |
|
Оплата мобильной связи/интернета |
36% |
64% |
48% |
49% |
46% |
41% |
36% |
32% |
|
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
29% |
12% |
38% |
49% |
21% |
9% |
18% |
30% |
|
Бесплатное питание/компенсация на питание |
20% |
10% |
9% |
21% |
27% |
18% |
18% |
12% |
|
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
20% |
49% |
54% |
19% |
21% |
16% |
19% |
8% |
|
Предоставление служебного транспорта |
19% |
12% |
8% |
20% |
22% |
21% |
26% |
10% |
|
Дополнительно несколько дней отпуска в год |
14% |
8% |
5% |
3% |
13% |
9% |
17% |
10% |
|
Оплата спортклуба, бассейна |
6% |
11% |
13% |
7% |
9% |
4% |
5% |
7% |
|
Оплата проезда в общественном транспорте |
6% |
12% |
5% |
4% |
5% |
8% |
9% |
12% |
|
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
6% |
4% |
5% |
2% |
11% |
2% |
9% |
7% |
|
Предоставление беспроцентной ссуды |
5% |
12% |
2% |
5% |
7% |
5% |
1% |
5% |
|
Другое |
2% |
10% |
2% |
2% |
3% |
2% |
1% |
1% |
|
Ничего |
11% |
8% |
9% |
11% |
14% |
9% |
10% |
10% |
|
Не знаю/затрудняюсь ответить |
5% |
8% |
8% |
6% |
2% |
5% |
9% |
5% |
|
Вариант ответа |
РФ |
Город |
||||
|
Москва |
Санкт-Петербург |
Екатеринбург |
Казань |
Новосибирск |
||
|
Обучение за счёт компании |
47% |
42% |
46% |
45% |
46% |
41% |
|
Корпоративные мероприятия |
46% |
39% |
49% |
41% |
47% |
52% |
|
Подарки к праздничным датам |
41% |
31% |
51% |
36% |
40% |
32% |
|
Оплата мобильной связи/интернета |
36% |
36% |
39% |
45% |
35% |
40% |
|
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
29% |
26% |
22% |
20% |
20% |
21% |
|
Бесплатное питание/компенсация на питание |
20% |
18% |
19% |
22% |
18% |
20% |
|
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
20% |
22% |
27% |
18% |
21% |
15% |
|
Предоставление служебного транспорта |
19% |
16% |
16% |
11% |
18% |
26% |
|
Дополнительно несколько дней отпуска в год |
14% |
17% |
9% |
11% |
5% |
4% |
|
Оплата спортклуба, бассейна |
6% |
4% |
10% |
5% |
3% |
3% |
|
Оплата проезда в общественном транспорте |
6% |
9% |
9% |
10% |
6% |
14% |
|
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
6% |
7% |
4% |
5% |
1% |
8% |
|
Предоставление беспроцентной ссуды |
5% |
6% |
8% |
3% |
1% |
1% |
|
Другое |
2% |
3% |
1% |
1% |
2% |
2% |
|
Ничего |
11% |
14% |
17% |
20% |
11% |
14% |
|
Не знаю/затрудняюсь ответить |
5% |
2% |
1% |
2% |
3% |
7% |
|
Вариант ответа |
Май 2022 |
Декабрь 2021 |
Февраль 2021 |
2018 |
2016 |
2014 |
|
Обучение за счёт компании |
47% |
47% |
47% |
49% |
46% |
51% |
|
Корпоративные мероприятия |
46% |
43% |
43% |
53% |
59% |
58% |
|
Подарки к праздничным датам |
41% |
45% |
39% |
44% |
42% |
43% |
|
Оплата мобильной связи/интернета |
36% |
39% |
33% |
42% |
47% |
49% |
|
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
29% |
27% |
29% |
37% |
41% |
37% |
|
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
20% |
18% |
14% |
20% |
24% |
24% |
|
Бесплатное питание/компенсация на питание |
20% |
16% |
13% |
18% |
21% |
23% |
|
Предоставление служебного транспорта |
19% |
17% |
16% |
19% |
19% |
23% |
|
Дополнительно несколько дней отпуска в год |
14% |
11% |
13% |
16% |
12% |
14% |
|
Оплата проезда в общественном транспорте |
6% |
8% |
8% |
10% |
6% |
12% |
|
Оплата спортклуба, бассейна |
6% |
7% |
5% |
8% |
5% |
12% |
|
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
6% |
6% |
6% |
7% |
6% |
6% |
|
Предоставление беспроцентной ссуды |
5% |
7% |
4% |
4% |
6% |
9% |
|
Другое |
2% |
3% |
3% |
2% |
1% |
2% |
|
Ничего |
11% |
12% |
11% |
9% |
10% |
9% |
|
Не знаю/затрудняюсь ответить |
5% |
4% |
6% |
6% |
1% |
3% |
Адрес редакции: 125167, г. Москва,
Ленинградский пр-т, д. 39, стр. 14,
БЦ "Горбачев Фонд", этаж 5, офис 500В.
Тел.: +7 (495) 788-16-96.
Е-mail: sales@mg-agency.com
 |
Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо
способом материалов допускается только с письменного
разрешения Издателя. разработка сайта
alexeydoronin.com
