С 18 по 20 марта 2025 г. в Москве на площадке МВЦ «Крокус Экспо» состоялась 29-я Международная выставка транспортно-логистических услуг, складского оборудования и технологий TransRussia | SkladTech 2025. Вне всякого сомнения, выставку этого года можно признать очень продуктивной. За 3 дня выставки стенд нашего журнала посетили много новых потенциальных читателей и партнеров.
Дорогие читатели! Представляем вашему вниманию третий номер журнала «ЛОГИСТИКА». Прежде всего хотим обратить внимание читателей на нашего нового партнера R1 Development – девелоперскую компанию, которая создает среду нового поколения и специализируется на строительстве индустриально-логистической, коммерческой и жилой недвижимости. Один из проектов R1 Development – сеть индустриальных парков «Дружба».
Дорогие друзья! Завтра, 18 марта, начнет свою работу 29-я Международная выставка транспортно-логистических услуг, складского оборудования и технологий TransRussia 2025:
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
![](<a href÷"https://logistika-expo.ru/registration?payed_promocode=MPLGPF" target="_blank">><img src="http://www.logistika-prim.ru/storage/press/LOG_100x100.png" alt="" width="100" height="100"></a>) |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
В общем рейтинге работодателей России за 2017 год компания «Ригла» (розничное звено ГК «ПРОТЕК») заняла 37 позицию, поднявшись на 81 пункт в сравнении с рейтингом 2016 года. ЗАО «Фармфирма «Сотекс» (производственный сегмент ГК «ПРОТЕК»), переместившись вверх на два пункта, заняла 81 место.
В номинации «Лидеры отрасли» в фармацевтике и медицине аптечная сеть «Ригла» заняла второе место, набрав 105 баллов (максимальный балл – 106). ЗАО «Фармфирма «Сотекс» находится на пятом месте (102 балла).
Одним из самых главных достижений для ГК «ПРОТЕК» стало 1-е место компании «Сотекс» в номинации «Вовлеченность сотрудников». По итогам 2016 года компания занимала третье место.
Комментируя рейтинг работодателей на страницах РБК, эксперт по HR-брендингу HeadHunter Нина Осовицкая назвала рост вовлеченности сотрудников еще одной тенденцией рынка труда. «Это внутренний показатель, который отражает, насколько люди готовы прикладывать усилия для достижения высоких результатов. Для многих компаний именно вовлеченность была фокусом приложения усилий не только HR-специалистов, но и топ-менеджеров», – отметила она.
Всего в исследовании приняли участие 262 компании. Итоговый балл каждой из них сформирован на основании оценки работодателя со стороны соискателей по методологии, одобренной ВЦИОМ, оценки эффективности HR-функции в компании и вовлеченности сотрудников.
Ежегодное исследование проводится компанией «ЭКОПСИ Консалтинг» при участии специалистов PricewaterhouseCoopers Russia B.V. и информационной поддержке ГК HeadHunter.
 |
