• Главная
• О журнале
  • О журнале
  • Распространение
  • Редакционный совет
  • Редакция
  • Рубрики
  • Список рецензентов статей
  • Правила рецензирования
  • Авторы
  • Russian Logistics Journal
• Новости
  • Календарь мероприятий
  • Размещение пресс-релизов
  • Новости логистики
• Подписка
  • Подписка через агентства
  • Редакционная подписка
  • Электронная рассылка
• Реклама
  • Реклама в журнале
  • Реклама на сайте
• Архив
• Контакты

DPD в России приняла участие в 4-ом ежегодном Форуме «Бизнес за равные возможности»

   Компания DPD в России приняла участие в форуме «Бизнес за равные возможности», который уже на протяжении четырех лет проводится Советом бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ).
   Задачи, которые ставят перед собой организаторы Форума, – формирование современного и позитивного взгляда на трудовые возможности работников с инвалидностью, а также вовлечение новых компаний в программы по их трудоустройству. Основная миссия –-  трудоустройство и адаптация в трудовом коллективе людей, имеющих инвалидность. В этом году мероприятие состояло из двух тематических частей.
   В первой  своим опытом интеграции людей с инвалидностью в профессиональную среду, преодоления барьеров в сознании руководителей и сотрудников в отношении таких коллег, создания благоприятных условий для их эффективной адаптации делились представители компаний-членов СБВИ – DPD, КПМГ, VivaKi, МегаФон, OBI, а также сами сотрудники с инвалидностью, работающие в этих компаниях. Во второй части представители рекрутинговых компаний HeadHunter, Анкор, Adecco Group Russia и телеканала «Дождь» рассказали о различных программах содействия трудоустройству людей с инвалидностью.
   Форум открылся выступлением Директора по персоналу DPD в России Елены Арефьевой. Она рассказала  об истории создания Совета бизнеса по вопросам инвалидности, о его основных направлениях деятельности и проектах. В условиях нехватки квалифицированных кадров многие компании все чаще задумываются о трудоустройстве людей с инвалидностью. Но для того чтобы воплотить эту идею на практике, необходимо решить множество непростых задач. В первую очередь, создать условия для эффективной работы сотрудников с инвалидностью и сделать так, чтобы они успешно вписались в трудовой коллектив.
   «Компания DPD в России входит в Совет с 2009 года и ведет активную работу по реализации социальных проектов. И мне очень радостно видеть каждый год новых участников Форума и новых участников Совета. Это значит, что все больше компаний обращают свое внимание на проблему инклюзивного трудоустройства людей с инвалидностью и готовы участвовать в ее решении. Это значит, что Совет не зря существует уже пятый год, что пусть не семимильными шагами, но уверенно мы помогаем людям с инвалидностью использовать полученные знания и опыт реализоваться в профессиональной сфере, что все больше компаний в России готовы не на словах, а на деле внедрять у себя один из основных принципов разнообразия: мы все разные – мы все равные», – отметила Елена Арефьева.

Пресс-служба DPD в России
Елизавета Петрова